Organisasi Kepemudaan

Blog FKPPI Jagakarsa


Direktori Organisasi kepemudaan yang disusun ini agar dapat sebagai bahan bagi pembangunan kepemudaan nasional dalam upaya untuk memberdayakan organisasi kepemudaan nasional agar mampu berperan lebih besar dalam pembangunan dan kehidupan social. Sebuah langkah pemberdayaan terhadap kelembagaan sekaligus pengurus organisasi menuju organisasi yang modern dan baik.

Organisasi kepemudaan yang mampu eksis dalam berbagai situasi eksternalnya sangat dibutuhkan oleh pengurus dan anggota organisasinya. Eksistensi itupun menjadi kebutuhan bagi masyarakat dan negara karena organisasi kepemudaan merupakan wadah potensi bagi tumbuhnya prakarsa, inovasi, kemandirian, dan lahirnya kader-kader pemimpin bangsa, negara, dan masyarakat.

Dengan pendekatan partisipatif yang mengutamakan pelayanan dan pemberdayaan diharapkan langakah-langakah revitalisasi organisasi kepemudaan mendapat sambutan hangat dari pimpinan-pimpinan organisasi kepemudaan nasional. Sehingga harapan untuk melihat organisasi kepemudaan yang modern dan dikelola oleh pemuda-pemuda yang cerdas dan terampil dapat terwujud.

Tunas-tunas muda calon pemimpin bangsa kedepan sebagai generasi unggul bangsa Indonesia diharapkan dapat muncul dari organisasi-organisasi kepemudaan. Peran serta pemuda dalam organisasi kepemudaan menjadi salah satu bentuk partisipasi pemuda dalam pembangunan bangsa.

Kemenpora memandang penting upaya penguatan kelembagaan seluruh organisasi kepemudaan di tanah air. Dengan Program Revitalisasi Organisasi Kepemudaan diharapkan organisasi kepemudaan dapat menjadi organisasi yang modern dan mampu melakukan agregasi fungsinya untuk turut memajukan kesejahteraan umum.

Melalui Revitalisasi Organisasi Kepemudaan diharapakan dapat tersusun peta jalan bagi upaya penguatan kelembagaan dan peningkatan kiprah organisasi. Semoga buku yang berisi langakah-langkah Revitalisasi orgaisasi kepemudaan ini dapat menjadi acuan bagi semua pihak yang peduli dan konsisten membangun dunia kepemudaan Indonesia.

























No comments:

Post a Comment